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离开精测室前李章死硬要她给组员们再上一堂能谱分析课，在她讲解前李章命令式地说：“你们不懂的地方就赶快问啊，超标产品我是不会签字的”但他自己却在听了几分钟后睡着了。
心书呼啦啦地上任人事主管了，她并不是看中那个职位，而是她觉得搞人力资源很有意义，她与副总约定不论她能不能做好这项工作，到年底她都得回川。
在产销会上，副总重点介绍了自己钦点的这位人事主管，曾经被她吓得脱掉鞋打赤脚进精测室的质检部部长而今也友好地冲她一笑，副总那位被处罚写了检讨的胖助理主动与她打招呼了，qc工程师满脸微笑着，眼镜下眨巴着那双精怪的小眼，从此他的送测品肯定不会有人因为插队给他丢出去了，心书的调离，在课长、副课长中感觉最得意的应该是眼镜qc了吧。
经过几天梳理工作路线后，心书对人事部做了大的改制，任务落实到人。从招聘、试工、入职、试用、分配、转正等等一系列都做了严格的改制，以前散沙的团队变得层次分明，今天进明天出的试用者从之前的40降低到了15，各部门补考勤的人员也慢慢减少了，介绍朋友、老乡进厂的员工也不会让课长、组长满车间乱找了，写张一个月的假条就等着离职的员工可以随时提出走人了。
这些都是在她严肃的监督下逐项改善的，上任人事主管后人们在公平、公正、公开后面又加上了一条铁面无私，内心有情的原则。
为什么要给她加上这个呢？因为整个工厂的工人都来自农村，写字楼里的文员，制造部的班长、组长、副课长及其文员都是从车间调任的，人员素质相对不高，很多事情就存在你能做我为什么不能做的思想，所以流行一种不管是好事还是坏事大家都喜欢一批一批去做的习惯，‘理’像员工们常说的那句‘我只认得钱，没什么理不理的。’于是她需要将他们栓起来，要做好这项工作也只能将他们栓死，只认得钱是吧，那就各项制度严格执行吧，人亲财不亲，看你认得谁。
虽然她将制度搞得很严，但在副总和张总面前她能争取的一项项都在为员工们争取着，她是那种喜欢在别人面前做坏人
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