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第七十六章
草原人民有一个好处,就是被公认为集体的团体内部不存在发生在底层内部的、以宣泄来自上层（或外界）压力为目的的,没屁用不说还贼误事的“自上而下的传统概念”，也就是包含出身阶层、肤色、性别在内的一系列用于划分人群的主观歧视观念。
这地方最古老的原住民是牛头人和半人马,半人马不说了，本来族群就少还好战，被虎族教育得不要不要的,几乎不怎么看得见人；牛头人的话则是把中正平和发挥到极致,长得凶神恶煞就是不打架，谁打秋风人家都不嫌弃，对外都圣母得一匹,更别说对内压迫歧视。
至于后来的虎族、猫族和雪狼族呢，那就更加憋说了……整个族群都被彻彻底底地洗过牌,内部紧密抱团都较难保证生存，大家早就习惯大集体、大家庭形式的内部生活了——夏当初倒是歧视过兔狲,结果这事儿成了他倒台的导|火|索。
压迫歧视也是需要有土壤的，人类社会,啥时候歧视女性最厉害？社会相对稳定,大部分人饿不死,且上层需要对中低层施加压力的时候，比如满清,比如山东（孔府在山东,士绅占山东八成地，这其中孔家要占一半，封建尾巴直到2019年都打不掉）；人吃得半饱饿不死的时候需求是最大的,偏偏社会地位又难以上升，可不就只能打压和自己同阶层的人了嘛~别人矮了，自己就显得高了，妥妥的。
就萧云这种职业管理者而言，这个世界上再没有比性别歧视最耽误事的了，这个歧视不止是指外来歧视，还包括女性劳动者对自身的放弃和不自信，比如萧云带团队的时候最恶心、最烦躁、但偏偏听得最多的女员工离职原因：老公/爹妈不让，要回家生孩子带孩子/相亲结婚。
所以说，老板和上司估计是这个世界上最烦性别歧视的人了——男女都是牲口……呃，劳动力，好好工作行不行！
万幸这个万恶的世界没有这些操蛋的屁事，萧云压根不用管性别问题，当他摸着下巴观摩萌萌哒灰矮人小萝莉拼装木制外壳、内部由带针的滚筒和弧面梳板组成、加装入料口、打毛刀的手摇式简易羊毛梳理机时，脑子里面转的就是
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