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第九十一章 这个实习医生有点牛 (第3/4页)

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医师,恐怕也很少有人能够同时请动这么多教授、主任医师跑到院办抗议。

首先,各科室主任、医师之间都是有着竞争的。

利益不同,自然就不可能站到一条阵线上。

像今天这种情况,实属罕见。

“什么叫做无关紧要的实习生?怪不得你们如此草率就把李权给开除了,原来在你杜科长眼里,实习医生就是一棵小草,想怎么踩就怎么踩。”

刘教授气得身体都在发抖。

“实习医生就不是人啊?知道我们这些主任医师怎么来的吗?都是从实习医生一步步锻炼升上来的。”

唐教授的指头差点没戳到杜科长鼻子上。

“不把我们医生当人看,那你这个做行政管理的副科长,首先就要想想你的工资,你手中掌握的资源是怎么来的?那都是我们医生用血与汗,一点一点挣来的。”

谢教授同样义愤填膺,唾沫星子四射。

其他主任医师也是一个个愤慨激昂,唇枪舌剑,发泄着一直以来对行政管理人员的不满。

在医院内,权力最大,地位最高的人是行政人员。

院领导、办公室主任、人事科长……哪一个行政人员手里没握有权力?

所谓的权力,其实就是手中掌握的各种资源。

这些资源是怎么来的?

是医生们夜以继日赚回来的。整座医院真正能产生效益的人,只有医生。

甚至就连护士都是医生的附庸。

没有医生接诊病人,没有医生开药,病人会让护士打针、抽血?

只有医生经过诊断后,制定了治疗方案,开出了医嘱,护士、药房、收银台等等机构才能运转。

由此可见,任何一座医院的核心都是医生。

是他们养活了整座医院的人,让医院的所有员工有事做。

杜副科长没点眼力劲,思想觉悟不够高,不把李权这个实习医生当回事。也就成了引爆所有医生情绪的导火索。

惠尔医院的行政管理工作有很多不到位的地方,甚至严重有失公允。

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