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第八十六章 股权分配 (第2/4页)

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你的要求,制定的股份分配方案,你看看!”

李锋说过要给核心管理层的原始股份,所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后,李锋给刘志平第一个正式任务,就是明确锋锐科技的股权分配。

而刘志平也按照李锋的要求,准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同,上面明确了每个人的股权和义务,合同做的滴水不漏。

李锋根据个人贡献和年限长短,划分了股权分配,具体如下:周炜占3%;汪兴、徐嘉伟各占2.5%;

龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2%;程兰、刘志平作为后来者,各占1%;

整个锋锐科技管理层股份合计20%,李锋个人占80%的股份。

李锋说过要给核心成员至少10%的股份,为了拉拢人才,最后李锋决定出让20%的股份。

也从这一刻开始,锋锐科技这家“公司”,才有了最粗略的雏形。

李锋仔细看完股份分配合同后,感叹“不亏是专业人员,考虑就是清楚”,李锋也很爽快了在合同上签了字。

从此,锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。

李锋签完字后,对刘志平说:“志平,你不会怪我给你这么少的股份把!”

刘志平也明白的回答道:“老大,你这么说就见外了,我也创过业,也在投行呆了这么多年,这点还是能理解了,

也许未来还会有比我更优秀的人才加盟,但到那时,以锋锐科技的发展速度,估计他们连我的零头都不如,

甚至,有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”

因为李锋说过,未来上市的时候,公司肯定还会拿出10%的股份分给对锋锐科技有贡献的人。

未来肯定还会有很多的优秀人才加盟,做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多,但可能只因为加入的时间短,股份还没那么高。

而李锋也相信:一个超级工程师,肯定比10万个普通工程师,贡献大得多!

所以,为了留住人才,股份只是一方面,李锋肯定会在工资

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