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如此一来，苏城分公司的人事部和财政科两个最为重要的领导岗位全都被黄非凡一手掌控，自己这个一把手书记说的话还有人听吗？
鉴于黄非凡一不高兴就向省公司领导反映的“特性”，钱善文又不敢明目张胆表达对这份人事调整方案的反对，于是他把这份方案带到领导班子会议上讨论。
“我个人觉的这份人事调整方案还有需要完善的地方，大家觉的呢？”钱善文抛砖引玉。
果然！
底下两位副经理紧随其后发表反对意见：
“杜静怡是人事部的老同志了，她对人事部的工作很有经验，调到党政办当主任肯定不合适，一来她业务不熟练，二来也不适合。”
“胡成浩出任财政科长的调整就更不合适了，如果让他回到财政科，以后遇到类似问题大家纷纷效仿他上访闹事，咱们的工作还怎么办？”
“教育培训中心一次性提拔两个人是不是有点太多了？别的部门都是只提拔一个人，甚至一个都没提拔，这也太突出了！”
几位副经理一唱一和，反正就是不同意黄非凡这份人事调整方案。
说白了，几人都暗藏私心。
他们推荐的人一个也没提拔，凭什么让这份人事调整方案通过？
钱善文见众人发言全都顺着自己的心意，看向黄非凡的眼神不由露出洋洋得意，嘴上却“满满无奈”道：
“黄部长，看来你报上来的这份人事调整方案还有不足之处，大家都不太认可啊，要不然你再重新拿出一份全新的人事调整方案？”
黄非凡一口拒绝：
“人事部长拿不出更好的方案来，钱书记要是觉的这份方案不满意就请你安排别的人重新做一份方案吧。”
钱善文吃了个软钉子，脸上并无尴尬。
他转脸看向副经理姜爱军换了话题：“姜副经理，胡成浩现在什么情况？”
姜爱军欠身汇报：“最近几天胡成浩一直在坐等公司的人事调整方案出来，在方案公布之前他应该不会再闹事。”
钱善文之所以受黄非凡挟制，说
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