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闹、拥拥挤挤地过了那么久，陡然院子里清净不少，她反倒有些不习惯。
她想找点事情做，便把之前的品牌建设计划又摆上了日程。
彩虹桥手工作坊如今是每月推出两款新产品，再用珠子坠饰等区分档次，但这明显是不够用了。
因为款式少，不仅款式被仿冒的速度很快，因为选择太少也无法大量刺激消费。
叶婉清打算每月增加的款式提高到十款，不仅她自己出创意，她也打算在工厂里制定了一个“创新奖”。
只要有员工设计出新的饰品造型，她这边通过了投入量产，就会奖励员工二十元现金。
另外，她打算观察两三月之后在厂子里增设一个设计部。
对于一个服饰配饰品牌来说，创意和设计都很重要，光靠她自己肯定是不行的，还需要广纳良才。
良才的寻找从哪里来？一个是外招，二是从厂子现有的员工里自己挖掘。
既然要挖掘本来就有才的员工，那就需要时间考察了，两三个月时间不算多。相信有现金作为刺激，有本事的人会努力发光发热。
之前女工招聘的时候，叶婉清还发现了一个刺绣非常厉害的年轻女子，江鱼，她也打算把江鱼的本事给发挥出来。
这事她一直在心里盘算着，也跟江鱼通过气，只是她暂时还没想到要怎么用江鱼的手艺，这事也要从长计议。
还有，叶婉清考虑进一步在消费者心里树立彩虹桥的品牌，提高消费者的品牌忠诚度。
就像是后世的很多高奢品牌一般，其实贵的不止是材料和设计本身，也有品牌的溢价在。而高溢价往往是一种品质和身份的象征，叶婉清打算往这方面努力。
光靠布艺饰品做成高奢品牌很难，可以后加入了其他东西呢？比如金银饰品，水晶钻石饰品，手工定制的精致成衣，再比如拎包，比如皮具等等，那就有无限可能了。
不过，每次开辟一个新的市场也需要仔细考量过后才行，莽撞做不成大事。
最后剩下的，就是打开饰品的销路。
这点叶婉清目前的销售部
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