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马爸爸不是说过吗？
企业留不住人，只有两种情况：一是钱给得不到位；二是员工受委屈了。
杨信这种人吧，股份给少了，他心里肯定有怨言。那就必须在职务上弥补，给他极大的话语权，让他能够尽展自己的才华。甚至，当他做出错误决定的时候，宋维扬还不必阻拦，只需提醒和补救，让他认识到自己的不足，同时对老板心怀愧疚和感激。
当然，前提是要栓一根绳子，让杨信无法彻底放飞自我，以滋长不必要的野心。而这根绳子还不能引起他的反感，得事先立下规矩，让他先习惯且理解，否则必然认为自己被束缚住了。
最后，在企业不断壮大的过程中，可以适量增加一点杨信的持股权，让他心中的不平得到释放。
而且从始至终，宋维扬还得打感情牌，拉近彼此关系，变成亲密的朋友和伙伴。
熬鹰嘛，遛狗嘛，宋维扬太擅长了。
忠义无双，且又才华横溢的人，太少，属于凤毛麟角，可遇而不可求。
但凡有能力的人，都有野心，能力越出众，野心也越大，上位者只需把那种野心引入正确轨道。让一条猎犬始终有猎物可捕，那么猎犬就不会反咬主人，野心也能变成动力，越有野心，猎犬就越凶猛。
同时，主人还要树立自己的威信，培养跟猎犬之间的感情。总有一天，即便没有猎物了，猎犬也会老实蹲着。
杨信这头鹰，值得宋维扬慢慢熬。
这么说吧，现代企业管理系统，扔给郑学红都玩不转。但杨信可以，而且还能在实践中自己改进，从而让宋维扬摆脱企业束缚——毕竟管理企业是需要大量时间的。
……
午饭是在百货大楼的酒店里吃的，算是“股东们”的首次聚餐。
别看杨信是浙大毕业的高材生，但他做过副县长和厂长，必然“酒精考验”过。这年头，做官得喝酒，做生意还得喝酒，几年时间就能成为酒罐子。
“杨老弟，来，满上！”郑学红一杯接一杯的劝，手还搭在杨信肩上，态度不知有多热情。
杨信有点
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