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运营官，斯坦福商学院工商管理硕士毕业的蒂姆·乔治，走进了用钢化玻璃隔出来的小会议室。
“现在公司草创，高层就我们三个。所以接下来我们要商量一下，下一阶段公司发展的重点。…蒂姆，虽然你来公司的时间不长，但我还是想听一下你的意见。”
看着郭守云充满朝气和自信的脸庞，蒂姆·乔治明白，接下来的回答就是对自己的考验。结合自己这几天对领英的了解，以及自己的工作经验和知识储备，思索片刻后。
“总裁先生…！”
“叫我布鲁斯就行，大家既是同事也是朋友。没有其他员工在的时候，随意一些！”郭守云打断道。
看多了后世关于各大互联网公司的内部机制，郭守云也明白，对于高科技公司而言，员工的想象力，比死板的上下级制度重要百倍。
蒂姆·乔治心里松了口气。他其实也不过才二十六七岁而已，工作经验并不是太丰富。所以郭守云的随性，还是给他减去了不少压力。
“我们领英是专注于职业社交的互联网公司。对我们而言，最核心的竞争力便是能够满足用户在‘社交’，以及‘职业诉求’两方面的最终需求。社交，无外乎就是人与人之间的相互交流。目前我们领英有论坛，论坛提供了一个人与人交流的平台。但社交不仅要有平台，还分远近亲疏，也就是所谓的‘社交圈’。但我们领英目前还没有一个能够提供用户，划分不同社交圈的程序。”
顿了一下，注意到郭守云和马丁·亚历山大都在认真听后，蒂姆·乔治变得更加自信起来。
“还有职业诉求，用户在领英注册，甚至付费，肯定要有所收获。单有论坛是不够的，我们还必须提供一些关于各行各业发展的最前沿资讯，以及高质量的评论文章，以及名人名家的评论来吸引用户。另外，我觉得我们可以开发一种能够给用户展示自身才能的程序，让他们能够吸引公司hr的目光。实现自己的置业诉求。”
“最后，我觉得我们可以提供一些高质量的网上专业课程，满足领英会员提升自己职业素养和技能方面的要求。当然，目前的宽带还不允许，
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