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等几个负责人，在公司分别面试了几个前来应聘的求职者，这里边既有来应聘游戏研发方面的美术程序策划等，也有行政甚至于来面试前台的人。
“人不好招啊！”忙活了一天的方哲回到家，有些感叹的想。
方哲发现，自己对于技术方面的人才招聘，有着严重的预估错误，原本方哲以为，靠着猎头加社招，自己想要组建三个研发项目组，应该是手到擒来的事，毕竟自己前世做制作人，也面试了不少应聘者，想招聘到合适的人，难度应该不大。
然而真到今天面试，以及这段时间猎头那边儿的反馈来看，自己的估计有些太乐观了。
这年头，市场上没几个会做手游开发的人啊！
iphone还没有进入中国，第一个搭载android系统的手机htcg1以及android系统的1.0版本，也是昨天才发布，现在的国内，想找到一批会手游开发的人，难。
方哲理了理自己的思绪，当初自己刚去趣玩的时候，整个公司也就自己一个人懂得手游开发，其他的技术美术什么，也是在自己的指导下慢慢磨出来的，即便是如此，水果运动会前端的开发，也基本都是自己完成的。
当时从其他组调过来的另一个客户端，顶多给自己打个下手，更多的时间还是在学习怎么开发怎么做，而且自己当时有意培养他，很多东西都是自己在教着他做，也因此，他才能在自己离开的时候勉强上手。即便如此，在自己离开趣玩后，他遇到很多问题解决不了，也是给方哲打电话求助，方哲或是电话指导或是在电脑上远程协助帮他解决问题。
可是现在呢？难道延缓自己组建三个项目组的进度，自己先直接挑起技术大梁，一边儿做项目一边儿培养技术人才？
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