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公司休息室。
罗晟和公司的许勇等人围坐在一块交流闲聊，并不是非要具体聊出什么议程来，就是简单的聊天，进行思想交流，灵感的碰撞，也许就能碰撞出火花来。
这种文化从公司的工作室时代传承到了现在，并且会继续传承下去，也成为了蓝星科技的工程师文化一种体现，基本上每天都会有半个小时至四十五分钟左右的交流时间。
每一家公司都有自己独特的企业文化。
例如谷歌的五分之一自由支配时间，谷歌这家公司允许旗下的工程师拿出20%的时间来研究自己喜欢的项目，也相当于每周有一天的时间，而这种做法也让谷歌成功的用20%的自由时间换来120%的绩效。
谷歌这种做法，其实这就跟秦微木制定的“部门公司制”有着异曲同工之妙，做到肥水不流外人田。
蓝星科技的企业文化除了“聊天流”之外，还有另一个独具特色的企业文化——美食。
在蓝星科技公司，厨房提供免费的美食和饮料已经不算什么了，此外还提供各种各样的健康美味的零食供员工免费享用。
在这个人人都是吃货的世界里，即使在工作期间也能吃到这么多的美味零食，既能满足口腹之欲，缓解工作压力，还不用担心吃出不健康的问题。
因为公司还请了专业的健康护理人员进行搭配和食品安检，公司并没有吝啬这笔钱，一切为了员工吃道健康的食品为核心出发点。
就是投资人看了有点心疼……
蓝星科技在食品采购支出这一块比其他同等量级的公司要多出五倍之上，可见一斑，美食文化一点在北美那边可谓是绝招，很多员工，罗晟没能用高薪抓住他们的心，但却意外的用华夏美食抓住了他们的胃，然后抓住他们的心，最后抓住他们人。
公司特地从国内高薪聘请了顶尖的大厨班前往加州门罗帕克分部，八大菜系光是一个川菜就能做到每天不带重样的吃法，不夸张的说一年三百六十五天，可以做到天天都不带重样。
以至于在后来消息传开了之后，在硅谷的其它科技公司的工程师
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