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不缺好的歌手，缺的是好的词曲人。
二线唱片公司难以留住二线歌手，一线唱片公司难以留住一线中游以上歌手，特别是有野心冲击超一线的那些，根本原因就在于词曲人的资源。
圈内词曲人分为六个等级，新人，普通，资深，小咖，中咖，大咖。
新人，发布五首歌曲以内。
普通，发布五首歌曲以上。
资深，至少两张黄金唱片主打歌。
小咖，至少一张白金唱片主打歌，三张黄金唱片主打歌。
中咖，至少一张双白金唱片主打歌，三张白金唱片主打歌。
大咖，至少一张三白金唱片主打歌，两张双白金唱片主打歌。
这里的主打歌，并非特指专辑的第一主打，而是指该张专辑收入的所有歌曲中，在两榜上排名最高的一首。
圈内中咖除了极少数独立创作人，只为某个歌手，或者某个工作室写歌，其他的都会与一家一线或者巨头唱片公司深度合作，要么本人直接签约，要么作品优先供给，二线唱片公司就算拿到中咖作品，也是挑剩下的。
整个圈子大咖不足两手之数，其中两人是独立创作人，分别为一天王的工作室，以及一天后本人写歌，其他几位都是与五大巨头之一深度合作，要么本人就是股东，要么本人直接签约，要么作品优先供给，巨头唱片公司旗下歌手众多，几乎不存在挑剩下的，一线唱片公司基本拿不到大咖作品。
而在时光唱片内部，音乐总监一职空缺，副总监有四个，其中以乔莉最为弱势，目前她手下的歌手，除了一个退隐三年复出的过气准天后，其他歌手不是新人就是三线，最多将将踏入二线。
究其根源，她过去的东家迪美唱片只是二线，导致手上的人脉资源相对低端，她能约歌，并且能拿到对方力作的词曲人中，最高的只是一个小咖。
想要摆脱不佳的境地，甚至逆袭总监之位，她急需一名得利的词曲人相助，而圈内那些中咖，大咖都已经有了固定的合作对象，就算她搭上关系，能拿到的也是别人挑剩的次品。
是以，听到芸睁组
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