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新职业者的考核，属实是有点超标了。
毕竟放眼其他新职业，人家要不然是笔试方面的要求不高，要不然是实操门槛比较单一，通常都有个偏重性，很明显考虑到了不是所有人都擅长研究和思考，或者都有不俗资质的，给偏科人士留出了一条活路，也算是考核人性化的体现，但选育师，却在这两方面都有比较高的要求。
报考人数降低，以及更加惨不忍睹的通过率，肯定是不可避免的了。
迪恩要想挽回少许损失，防止因为新增职业者人数太少被卡脖子，就必须对考核内容做出一定的修改。
比如说，在选育考核的目标上做一些调整。
这也是迪恩深思熟虑以后，决定做出的让步。
毕竟还需要考虑到时间成本的问题，如果真（本章未完，请翻页）
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