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目张胆的辞退他们，总能找到别的方式，逼他们自己离开。
汪逸晨就是这场下岗浪潮中，被波及的一员。
病毒爆发之前，他原本是一家上市公司销售部的主管，因为手指受伤，被感染者的□□渗入，被迫失去了自己的右手。
病毒肆虐的这五个月，他一直在家里努力做康复训练，艰难的把自己从一个右撇子，慢慢练成左撇子，就是为了在病毒结束后，可以不被公司辞退。
事实上，碍于国家倡导，还有专门为他们这些被病毒感染、失去肢体的伤残人士，以及所工作的公司设立的专项补贴，公司确实是没有主动辞退他。
但随之而来的职场冷暴力，同样让汪逸晨无法承受。
众所周知，销售这一行就是靠提成赚钱，即使他身为主管，能从手底下管辖的业务员做的单子里获取一点提成，但工资主要的来源，还是成单量。
可自从病毒过去，他回到工作岗位上之后，手里就再也没有接过任何一个案子。
原本他负责的那些公司，都被上司以“不方便”或者“客户要求”的理由，转给了其他同事，他联系的新客户，刚开始聊得好好的，转天也会突然变脸，跑去跟其他人联系。
连续两个月，他一单没出，在部门内部的业绩排行榜上垫底，只能拿到基础工资，和业务员开单的那一点点提成。
这么点钱，别说是请客户吃饭、联系感情了，他连房贷车贷都还不起，还得向朋友借钱，才能维持基本的生活。
而做销售的，请客户吃饭几乎是行业潜规则。
这一点都做不到，也不怪他的客户都跑路。
作为曾经的金牌销售，这种落差不得不说，非常令人难受。
更痛苦的是，不光是汪逸晨自己被冷处理，他手下管着的那些业务员，虽然不至于跟他一样，被抢客户，但发展新客户的时候也受到了各种各样的阻碍，两个月下来，大家都在吃老本。
因为汪逸晨，他们也养不起家了。
这些业务
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