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要累。
好在除了这些明显不合格的简历外，还是有很多人的简历，看起来还像是那么一回事的。
荀泽挑挑拣拣后，选中了差不多二十几个人，让他们来一趟工作室，先进行一轮笔试后，再根据成绩进行下一轮面试。
虽然这样一来，会比较麻烦，工作量也比较大，还会耗费不少时间。
但是荀泽可不是想捞一笔钱后就跑，他更看重的，是未来的发展。
工作室的第一批员工，说不定会成为他游戏帝国的柱石，必须慎重，宁缺毋滥。
如果实在找不到合适的员工，他也只能继续自己顶上去，直到找到合适的员工为止。
花了差不多五万情绪值，荀泽从系统商城中，买了五套笔试题。
题目除了考究应聘者的专业知识外，还考了他们对应聘岗位的了解，以及自身的创造能力。
是一份十分全面的考题，能大概看出应聘者有多少能耐。
并且考题每一个月还会刷新一次，也就是说，荀泽下个月再购买的话，题目会全部不同。
避免有人提前背板、押题，尽量做到公平公正。
这对于现在的荀泽来说，似乎并没有太大的作用，但是从长远来看，却是大有助益。
当然，如果这些考题不这么贵的话，荀泽会更加开心一些。
笔试过后，荀泽通过每个人的成绩，又淘汰掉了一半的应聘者。
他已经把要求尽可能放低，都不要求应聘者有多少年的经验，或者有什么成功的作品跟案例。
但连专业知识，还有对应聘岗位的了解，都不及格的话，是不是有点太不把这份工作当回事了？
而且这些人自身的创造能力，也很是一般，不仅没有任何亮点，甚至还有些腐朽。
这让荀泽更加直观地了解到，水蓝星的游戏行业，设计理念为什么会如此不思进取了。
若是连绝大多数的年轻人，都只想着吃老本，走前人走过的路，不去开发创新，那么游戏圈只会越来越像一滩死水。
哪怕科技继续进步，能够做出
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