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绝又有钱赚，又能收获名气的事情呢？
何况荀泽在招聘信息中，还明确表示，应聘者最好是不超过三十岁的年轻人。
只要有足够的热情，还有对游戏的热爱，哪怕没有经验，也有很大的机会入职。
至于为什么选择年轻人，在荀泽看来，年轻人更有活力，想法更加天马行空，对于游戏设计来说，这些都是不可或缺的。
年轻人缺少的，只是经验跟阅历，但这些并不是特别重要。
荀泽会给他们提供成长的空间跟时间，也会把他们培养好。
并且荀泽还自信，有他掌控全局跟节奏，完全不用担心手底下的年轻人，会像是脱缰的野马般，一发不可收拾。
而且刚踏入社会的年轻人，会更加听说一些，也更愿意遵守规则。
不像很多老油条，不仅偷奸耍滑，还阳奉阴违。
荀泽想要的是能帮他分担压力的大将，不是混吃等死的蛀虫。
很多应届毕业生见状，都不用多想就把自己的简历发过去。
在他们看来，只要能够被荀泽相中，跟着星原游戏开发工作室一起成长，肯定比在一些公司中打杂要强上许多。
当然，也有很多投简历的人，就是凑个热闹，或者说将这次招聘当做是摸奖的。
因此他们的简历，是千奇百怪。
有除了名字外，其他个人信息都是加密的，估计是怕隐私泄露吧！但你连个电话都不留，要怎么联系你？漂流瓶吗？
有在求职需求中，提一大堆要求的，就差告诉荀泽，他来上班后，要整个神台把他供起来。
有的简历看起来，不像是求职，反倒像是相亲的。
有借着简历的名义写情书的，荀泽很想告诉这些人，谢谢你们的喜欢，但是我不配！
还有人在离职原因中，写的是“公司倒闭”。
问题是一次离职原因是这样也就算了，你九次离职原因都是公司倒闭，荀泽表示自己庙小，请不起这尊大神。
看着这些人的简历，荀泽忍不住揉了揉自己的眉心，心说这比做游戏还
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