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成员享受同等的待遇，要么他们就集体离职！
在所有人看来，罗离是一个企业的老板，而且能做到这个级别，一定会从大局考虑，现在正值高端旗舰的紧要攻关阶段，临阵辞将无疑会两败俱伤。
他们都在赌，赌罗离一定会妥协！
然后，
罗离就把他们全部开了。
……
笑死，谁特么给你们惯的毛病，给你们脸了？
还享受同等待遇，多大个脸？
心里一点逼数没有，找不准自己的定位。
还临阵换将……整个旗舰研发从头到尾就是杨小秋一个人打通的，最艰难的环节全靠她完成，换你你行？
不想干了就滚蛋，有的是人干。
并不是说其他专家的努力无足轻重，只不过不是那么不可替代而已。
前者负责局部的推进，而杨小秋，则是需要将每一个局部项目挨个串联起来，形成一个完美的统一整体。
不谈私交。
就是为了整个公司的利益也不可能放任他们胡作非为。
在专业领域，罗离给予杨小秋充分的信任。
让她自己从社会各界挑选人才、物色精英，组建自己的研发攻关团队，而罗离需要做的，便是为这一切提供资金保障。
杨小秋，一个人主导着未来钉子科技旗舰机型的研发设计工作。
在钉子科技内部，她的地位仅次于罗离，甚至在专业领域，就连罗离也要听她的命令。
罗离的这一番操作直接让所有高管都震惊了，对于罗离的魄力也是佩服的五体投地。
在整个行业，没有任何一家公司敢让一个这么年轻的女孩全权掌控企业核心技术，也没有任何一个老板敢给员工这么大的权利。
王大龙等一群高管最初都以为，杨小秋来到钉子科技，最多只是辅助其他更有资历的专家，做一些普通的设计和研发工作。
但罗离直接放权，让杨小秋主导一切。
这意味着钉子科技未来所有新机型的研发方向和设计思路，都是由杨小秋一
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