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传授先进的管理经验和科学的规章制度，这种管理经验也会很快被抛弃，因为先进的管理经验在这里没有存在的意义。
高山部落就是一个粗放式管理的独裁原始部落典型，总体上就是实行简单的三级垂直管理架构。王、萨满以及王直属的天神护卫组成了社会的第一级架构，狩猎小队长们组成了社会的第二级架构，而普通族人就是最低的第三层级架构，非常简单粗暴。
组织纪律和规章制度？
不存在的！
一个高山部落土著从出生开始，就不曾被灌输过任何组织和纪律的概念，甚至他们现在的语言里都没有任何与组织纪律有关的专有名词。
对普通土著而言，在山上就是听王的领导，在山下听狩猎队长的指挥，如果王和队长都不在，那就更简单了——谁拳头大听谁的。甚至连王和队长本身，归根结底也是土著们用拳头选出来的。
王和队长说要冲，大家就各自想办法向前冲；王和队长说要跑，大家就各自想办法向后跑；王和队长说要突围，大家就各自找个方向使劲逃。一个土著团队的战斗力，完全取决于团队中土著的个体战斗力和团队领导者的个人判断力。
按照陆洋对自己领导力和判断力的评估，在他指挥下天神小队就应该是一个“夜鬼推土机”：
在面对畏惧光明的夜鬼和夜行生物时，队伍中间负责提供照明的土著们会互相配合，小部分人用应急灯照亮小队四周，大部分人用手电筒不停向四周无死角扫射，屏退四周绝大多数危险；与此同时，外围战斗小队则结成整齐队形向前有序推进，自己和雪风作为远程炮台，就可以在队伍的正中心安逸输出。
这么一个攻守兼备的队伍，就算正面遭遇夜鬼大军，也可以如同常山赵子龙一样进退自如。
但理想很丰满，现实却很骨感。
当陆洋信心满满地指挥天神小队演练起战术时，他才理解到无组织、无纪律究竟有多么可怕。
在他看来，高山部落的团队意识、组织意识还有纪律意识简直低到令人发指，前提是这些特质在他们当中真的存在。事实上，哪怕他已经把
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