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你……”曹理良一时语塞！
他现在倒是想直接就把张烨也开了完事。可是却不能够那么做。
真要那么干了，先不说其他店长会有什么想法，这开除店长可不像开除经纪人，他自己跟人力资源部说一声就完事了。
店长无论是主动离职还是被开除，那都是必须经过营运总监和店长一对一谈话的。到时候张烨要是抱怨点什么，自己在领导面前像什么话？
再说了，万策公司这么多年，除了一些店长自己违反了公司规定，甚至触犯了法律被公司直接开掉之外，没有任何一个店长是被区域经理开掉的。撑死了，就是换店换区域。
所以他曹理良可没胆量开这种先例。对于店长，就算他不悦，那也必须好好沟通，尽量达成一致！
张烨见他没话说，便继续道：“今天这事情本来就是不可控的。陈晋一点错都没有。就算你真是为了公司形象着想，也未免太着急了些吧？还是你根本就看他不顺眼？”
“张烨！你过分了啊！”曹理良喊道。
张烨满不在乎道：“你连我手里业绩最高的经纪人都要开掉了，还说我过分？你管着一个区域，少这2o万不痛不痒，我可就这么几个人，少2o万可就跟掉了块肉一样！”
一听张烨连这话都说出来了，曹理良也是惊了惊，暗自想着自己确实欠考虑了！
正如陈晋自己考虑的一样。他的业绩别说对于全公司来说了，就算对于一个区域，也并不是无可或缺的。从曹理良的管理角度来说，2o来万的业绩损失完全可以承受。
因为区域经理的提成只有总业绩的4%。2o来万，8ooo多而已。曹理良是真的可以不在乎。毕竟哪个月全区域的业绩至少都是百八十万的。
再说了，陈晋是不是能一直保持这种高额业绩都还两说呢。曹理良认为陈晋这个月的高业绩，运气成分更大。
但从张烨店长的角度来看，2o万可就是不能承受之重啦！
店长提成可是门店业绩的14%！2o万那可就是近3万的提成。所以张烨会反应过激，曹理良倒是能够理解的。
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