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蔚蓝华系亚方面军,第九军,军长陆五征的办公室里有花有草,悬书挂画,大约是唯一目击军团里少见的另类风格。
此时,全军新兵穿甲阶段的战训总教官祁山铜神情不满,正激动地挥舞着双手,在陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊,老陆,你让他们回来干嘛?!”
“就让他们留在那,留在1123啊……等封锁和清理工作完成后,就地继续拉练。”
“机会难得,不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来,不要……我们甚至可以让他们去做现场清理。”
祁山铜说到这,顿了顿,猛地将左拳捶进自己右手掌心。
“对,就这样,就让他们去……这样一定能出一批好兵。”
说完他转身,把狂热而期待的目光投向办公桌后的陆五征。虽然两人都是少将军衔,但是从职务上,最终做主的自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着陆五征的目光,祁山铜再次强调,然后说:“事情我也很难过,可是蔚蓝需要向前看,需要……”
“蔚蓝是需要好兵,可是更需要有温度的人。”
陆五征说完了,神情僵硬指了指办公室的门。
见祁山铜不走,还想说话,只好又道:“他们已经在回来的路上了……第九军,还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他,扭头摔门而去。
“砰!”
声音有些刺耳,甚至感觉墙面都有些震动,陆五征怔住看了会儿,缓缓摇了摇头,苦笑一下。
事实就是如此,就算是同属蔚蓝的人,大目标都一致,但是毕竟人多了,具体到做事的方式方法以及很多细节问题上,还是必然的,会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内部,就几乎每隔几年,都会有科学家隐晦或公开地提出同一个主张:尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。
这项主张从未被实践过哪怕一个开端,它每次都会被严厉驳斥
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