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脉那是假的，创办钉子之前认识的业内大佬就有不少。
罗离最终将目标放在了自己的老同学身上。
杨小秋，和罗离同一期的设计专业出身，那可是真正的猛人，还没毕业就在国际软件工程设计大赛上拿了奖，要知道那可是国际赛事，你的对手都是各个国家的顶流，想挂个名都难如登天。
罗离还记得，杨小秋拿完奖回国的时候，第二个月就受到了华火的顶级offer，年薪240多万。
这个价位，足以比得上一些名牌高校的博士！
一个新人，还没毕业就被华火开出240万的年薪抢走，这在当时轰动了整个行业，后来据说雷布斯偷偷摸摸开出270万想挖人，被华火的公关团队一顿挤兑。
而当时的罗离，还只是一个平平无奇的富二代。
罗离拿起手机，给自己业内最好的朋友打电话，想通过中间人介绍联系到杨小秋。
“什么事啊小罗？”
“找你挖个人。”
“呦，你还缺人啊，最近听说你的钉子可是火出圈了，月销量40万，好家伙，不知道的还以为你往外批发呢。”
“滚滚，我这里什么情况你还不清楚，半死不活，刚刚喘过来一口气，我需要建立全新的设计研发中心，现在缺一个能扛旗单带的总工程师，你也知道，那些成名的大佬只愿意在一线大厂里平行跳槽，钉子他们根本都不带考虑的，所以只能动动关系，找熟人了。”
罗离简单将挖人的事说了一下。
对方一听，也是深有感触。
钉子之前身陷困境的时候，就连他也一度以为钉子要破产了，没想到自己这位老同学居然能以一己之力扶大厦之将倾，甚至转头就创造了40万的月销量，震惊整个行业。
既然现在死不了，那就得寻求发展。
想要发展，人才是必不可少的，以前的钉子虽然也有一批二线的工程师团队，但都在困难时期跑了，现在的钉子正是用人之际。
大佬请不来，那就只能请一些在业内不那么著名，但能力又不比大佬差多少的人来。
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