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弹出的微信消息，一时无语。
陈则越：无可奉告。
他自己也只品出了一星半点。
裴浩撇了撇嘴：难怪我最近天天找你约老板的时间都约不上。
他继续打字：老板追人是不是不行啊？
看沈镌白那个样子，估计多半是别人上赶着来追他的多，要追人肯定是没什么经验。
陈则越：
职场生存第一法则，老板的闲话他不讲。
裴浩却是越说越来劲：肯定是不行。人都说他不务正业了，我跟你说，这追妹子，太黏糊了也不行。
这时，沈镌白挂了电话，食指骨节敲了敲桌面，脸上刚才还柔和的表情，立刻切换回冷漠的工作状态。
“继续。”他说。
“刚才讲到哪里了？”
太久没讲话，企业文化负责人尴尬地清了清嗓子，“说到我这边给机房招一个志愿者老师。”
“不过可能有些难招，我们这周末就要出发了。”他为难地说。
因为他们支教的时间要近一个月。
对于员工来说，时间很长，要提前把自己手头上的工作都安排好，找到其他同事交接。
而对于支教来说，时间又很短，根本不能完整上完一本书的课，所以他们的教案内容，要求在有限的时间里，把最有意义的东西教给学生们。
这对于员工和员工的专业水平要求极高，一时半会儿确实不好招人。
沈镌白淡淡‘嗯’了一声，若有所思，“不用招人了，就我来吧。”
“？”
企业文化负责人睁大眼睛好像是在确认。
“怎么是我不行吗？”看他面露犹疑与难色，沈镌白认真地问。
“”
企业文化负责人赶紧摇了摇头。
开什么玩笑。
谁不知道现在公司大部分游戏项目的逻辑底层还沿用的七八年前沈镌白搭的那一套底层代码。
没记错的话，沈镌白念大学的时候可是在国际程序设计大赛上拿过第一的。
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