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，现在也只是一个大学教授，要别人放弃国外的高薪回来，这个决定还真不是一般人能做的。
后来当王如军真的开始联系以后，却发现这项工作要远比他想象的容易。
虽然王如军和王仲敏被先后踢出德州仪器，他们各自的技术团队仍然留在了德州仪器，可由于领导是那么不光彩离开的，这些技术人员自然受到歧视，尤其这两个技术团队的成员还有相当比例的亚裔，更是让德州仪器不放心。
于是在双王离开德州仪器的半年多时间里，这两个技术团队的成员饱受了职场欺凌和歧视。
正是这样，当王如军向自己曾经的技术团队成员发出邀请的时候，很多人毫不犹豫就答应了，剩下一些只是还对华夏有些偏见，一时拿不定主意。
可双王的技术团队作为德州仪器的中流砥柱，一下子大批辞职，不能不惊动公司高层。
当高层下来调查才发现居然是王如军在招兵买马，这让整个德州仪器上下都怒不可遏。
“王如军这个骗子！他违反了竞业协定，不管是谁，我都一定不会放过他的！”
可当德州仪器高层联合麦迪逊这些启动调查，却发现王如军只是在理工大学担任教授，原则上并没有违反竞业协定。
麦迪逊立刻意识到：这肯定是那个周铭的主意！
于是麦迪逊马上联系了皮耶罗和弗里曼他们商讨对策。
“我们都被周铭骗了，他的重点根本不在欧陆，而是在整个半导体产业！”
“据我所知，现在华夏正在筹建的除了芯片厂，还有晶圆厂和光刻胶长等一大堆和芯片半导体产业相关的高科技工厂。我们有理由相信这个周铭的目标根本不是什么狗屁的手机，而是芯片这个半导体行业的重中之重！”
“今天他能从德州仪器挖走我们上百名的工程师，那么明天他就可以抢走我们的半导体产业订单！”
“都想想吧，我们发动资本战争打垮了欧陆的半导体产业，但最后却让华夏发展起来，我们绝对不能放任这种事情继续发生！”
会议上，麦迪逊慷慨激昂的话语说服了所
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