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第一天上班，蒋焕还是有点忐忑的。
因为之前周鹏跟他说，测试员的主要工作就是测试那些“体验类”的游戏，而且有很大一部分是恐怖游戏，也就是用各种方式激发玩家的各种情绪，从而评估这种游戏是否会对普通玩家产生什么不良影响，能否大范围推广。
如果不能，那可能就要对游戏做出一些相应的调整。
不过蒋焕对这些事情也不是特别担心，因为他觉得自己的心理素质还是不错的，不至于被恐怖游戏吓尿。
而且，既然通过了专门的测试，就说明自己应该没问题，毕竟这测试的通过率只有15%。
蒋焕在工位上坐好之后，周鹏给蒋焕大致介绍了工作的基本流程，然后就去忙自己的事情了。
简单来说，就是进游戏舱体验游戏，然后系统会自动生成相应的数据。测试员不只是打通就完事了，还要去打n周目。
这些所有的数据都会由系统自动汇总，而且游戏全程也会自动录像。
同时，系统会筛选出一些测试员情绪波动剧烈或者情绪变动不正常（也就是跟人工智能系统预期有出入）的部分，测试员要注明自己当时的想法和感觉，如果觉得这个设计不合理的话，就写上自己认为有什么问题。
看起来是挺简单的工作，不过在这一个月的试用期内，人工智能系统和其他经验丰富的测试员会检查蒋焕的工作，看看能不能达到要求。
而且这份工作并不是说你做得足够认真就行了，认真只是一方面，更重要的是要和其他人不同。
因为筛选出的测试员基本上都是不同类型的人，心理素质各不相同，有些是对恐怖游戏不感冒，有些是对一些感人剧情的感受力比较强，有些是存在着轻微的性格缺陷……
也就是说，测试员们代表了不同的代表性人格，同一种类型的测试员不需要那么多，所以能不能展现出跟其他测试员所不同的特质，才是决定能否留下来的关键。
至于这特质到底是什么，那得在工作中才能被挖掘出来了。
蒋焕在电脑上检查了一下，各种测试程序一切
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