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第95章,关于年终奖 (第3/4页)

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基础工资定的很高,至于绩效、加班根本基本没有,所以根本就不可能学其它的企业,多少、多少倍月工资发年终奖。

“普通员工发2倍月工资,科研人员和管理人员发3倍月工资~”

“这是不是有点少了?”

秦毅仔细的将方案看完,想了想问道。

“我觉得不少了,我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的,本身来说,我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”

“年终奖方面我觉得还是不宜太高,太高了的话,以后我们提升的空间就会更小,人都是这样的,一次性给太高的话,后面就不好做了。”

林野沉吟一番之后,想了想说道。

“是啊,老板,你给大家的已经够多了,很多时候,我们都觉得自己拿如此高的工资,享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”

“仔细的想一想,自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇,年终奖方面,我觉得老林说的不错,不宜太高,差不多就可以了。”

何俊博也是跟着点点头,这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。

“年终奖还是要有点期待的,这就跟小时候过年领长辈红包时一样,我们总是抱有很大的期待。”

“嗯~既然是高科技的公司,也该有点逼格。”

“这样吧,普通员工发3倍月工资,管理人员发5倍月工资。”

“想要马儿跑得快,就要让马儿吃的饱。”

秦毅仔细的听完,想了想决定还是给大家加一加。

身为老板,只给员工谈梦想、谈付出、谈奉献是绝对不行的,这样的老板都是不靠谱的老板,员工给你工作,其实最重要的还是为了白花花的银子,大家的梦想基本上都是不用工作。

“谢谢老板~”

听到秦毅的话,何俊博和杨程浩也是忍不住笑着对秦毅感谢。

他们两个也都还是年轻人,刚刚出校门没多久,自然也是希望过年的时候口袋里面能够多一些钱可以挥霍。

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