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灵聊聊天，说一些工作上的事。
而叶灵的生活还算简单，可忙起来也是真的忙。
首先经营淘宝店就要耗费大量时间和精力，尤其近两年又增加了几个新主题，从前期原料采选，到后期质量把关，都需要叶灵参与其中。
唐献北建议让她成立一个专业的运营团队，起初叶灵懒得弄，心说忙是忙了点，但也不是忙不过来。但随着销量持续走高，营业额不断增加，叶灵越来越有心无力，最后还是按照唐献北说的办了。
但一个团队不是一朝一夕就能建立起来的，叶灵缺乏专业知识，又没有这方面的人脉，要想找一个称心的团队主管并不容易。
好在唐献北帮忙，很快挖到了人。
其实也不能说“挖”，因为对方和前团队有些纠纷，一气之下撂了狠话说要走，东家也硬气，双方陷入了一种僵持博弈的状态。
就在这时，唐献北递出橄榄枝，对方果断跳槽，不仅如此，还带走了几个死忠手下。
叶灵知道以后，表现得有些顾虑：“她能踹掉老东家，还把原来的团队拆得四分五裂，如果以后我们意见不合，发生冲突……”
唐献北摆摆手：“这点不用担心。她会这么做，是因为遭到性骚扰，那些随她离开的团队成员也或多或少有过同样的遭遇，所以这次她提出希望新东家是个结了婚并且有孩子的女性，这点你刚好满足。”
当天叶灵就和对方见了面，一小时后签订雇佣合同。
当然，为了避免叶灵担心的情况发生，唐献北在合同里加了限制条款，对方欣然接受。
除了运营淘宝店之外，对方也一并接手了叶灵的微博，进行联动式营销。
这样一来叶灵的工作内容交出去大半，而她只需负责原料采选和设计创意两项。
为此，叶灵特地报了服装设计课程，比当年读大学的时候还认真。
除了每周两次的学习，以及磨合现有运营团队之外，叶灵还有一项必修必练、无法假手他人的功课——带孩子！
唐母固然可以照顾小璟的生活起居，烹饪可口美食，但在价值
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