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要的事情。
“我这不是担心你吗！”周瞳说着，有意无意的俯低了身体，让庞劲东的视线可以顺着乳沟，往更深处看去。一点淡淡的蓝，表明了她今天穿的胸罩的颜色。
“你的关心，还是留到给我送别的时候吧！”庞劲东语气轻松，却带着一丝自我嘲讽。
“新老板今天来了，一大早就开了个会，各部门都要进行改革。说是将裁掉一批亢员，却又说要另外招聘一些新的人才，走上新的工作岗位。”
“早料到有此一招了，说到底，不就是大换血吗！”
“此外……”停顿了片刻，周瞳才继续说下去：“还申明了纪律，今后公司绝对不能允许出现迟到早退和无故旷工之类的事情。”
庞劲东点点头：“这就是给私人老板工作！”
庞劲东所在的公司是一家房地产企业，准确的说是开发商。该公司过去隶属于市建委，凡是这类企业在市场上都有一定的垄断优势，但也都有一个通病，就是人浮于事、工作效率低下。
不过这样美好的日子，庞劲东并没有享受到，在他还没来公司的时候，制改问题就提到日程上来。
由于需要在同类企业未来的改革中起到一个示范作用，而且该公司权益归属明确，不存在什么纠纷，故而制改进行得非常顺利，各主管部门都是一路绿灯。进展速度之快，以至于公司的员工们，在还没有通过各种渠道打听到相关消息的时候，制改就已经完成了。
改革之后的公司，成为一家全资私营企业，以崭新的姿态投入到市场竞争当中去。可以想见，人家投资这家公司是为了赚钱，而不是搞慈善，因此在公司内部必然将要进行大刀阔斧的革新。因为公司过去是吃着官饭，故而产生了很多尸位素餐的人，这一次必然要受到冲击。
总的来讲，相对于庞劲东这样的普通员工，真正对此感到担心的是公司的中高层领导。过去，他们都挂有相应的国家干部等级——比如说在这里是经理，平级调到政府部门就是处长——如今却全都成了普通的企业管理人员。因此在制改之前，有门子的人基本都调走了，剩下一些走不了的，战
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