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又在合约期限以及房租涨价上做出了很大让步，他怎么可能会同意这种合约。
终于拿到了店铺。
唐青和李建国都松了一口气。
紧接着。
唐青和李建国商量了一下占股的问题。
这间商铺虽说装修好了，但是没有厨具、餐具、商品，厨房也得小小改造一下，毕竟之前是开火锅店的，和炒菜馆显然不一样。
后面还有员工的招聘、住宿、服装、培训等。
最后。
两人商讨唐青再出资七万人民币，李建国出资三万，共计十万用来作为店铺的筹备和运营资金。
算下来唐青投资了三十七万，李建国投资了五十三万，共计九十万，同时李建国的技术并不计入股份，而是改成工资形式。
不然真不好作价。
说白了。
李建国既有工资收入又有股权分红。
于是这家饭店的股份构成就是：
唐青占股三十。
李建国七十。
虽然唐青按照出资比例，应该是百分之四十多点，但是李建国还要管理这家店面于是管理占股算了百分之十，最后就取了个整，三七开。
李建国还主动建议唐青找一个信得过的人来管财务。
当然不是专职财务，而是前台收钱的，李建国也不傻，这种事情当然主动提出来最好，很多事情并不是你好我好大家好。
两人之前的信任是建立在自己儿子和对方是同学的基础上。
但那算是私交。
做生意以后。
两人的信任基础便变成了财务透明。
唐青要是真的什么人都不安排过来，那才让他不安心呢。
唐青也知道两人在生意上的确需要一个信任基础，于是也答应会自己找一个前台，另一个李建国找，互相监督又可以轮班。
接下来便是招聘员工。
时间紧迫，李建国直接买了张大大的红纸和毛笔墨水，写上了招聘条件和待遇贴在门口大大的落地玻璃上，并注明明天早上面试
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