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目前技术部门的负责人叫王轩，被庄嫚婷挖过来，暂时担任技术经理。
公司如今总共人数才六十人，也用不着弄些总监之类的职位。
庄嫚婷一律把各个部门的负责人定为经理。
王轩的能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30k。
庄嫚婷开出35k的月薪，把他挖了过来。
目前他正带着团队研发keep这款应用。
其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。
薪水也肯定比不上技术部的员工。
这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。
就比如设计部，虽然目前尚动只有四名设计师，但分工却很全面。
ui设计师、交互设计师、平面设计师，视觉设计师，正好一个方向一个。
一般的小公司，基本上一个设计师就全包了。
庄嫚婷宁可多花三份工资，设计部对一款应用的重要性不可忽视。
keep对于尚动很重要，对于庄嫚婷而言更重要，由不得半点马虎。
庄嫚婷给陈东成特别详细的介绍了一遍。
陈东成看得出来，庄嫚婷把每个员工的特点都记得很清楚。
作为老板的陈东成，当然满意的不能再满意了。
“工作可以，但也不能太劳累了。”
陈东成捏了捏庄嫚婷的脸蛋，有些心疼道。
“嗯，我知道了，中午你要一起用餐吗？”
庄嫚婷也不反抗陈东成捏自己脸。
她的性子就是这样，温婉如水，从不会拒绝陈东成。
“好啊，我也看看员工们的午餐水平怎么样。”
陈东成倒是不怎么饿，不过对于公司的员工餐还是很好奇的。
到了中午，员工餐是在外面的餐厅定的。
庄嫚婷为陈东成打了一份，伙食确实很丰盛，水果也很丰富。
许多员工早都过了第一次看
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