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真是个聪明的女人。
江帆就道：“八十万年薪怎么样，我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”
胡敏心里跳了一下，还是挺迟疑：“让我考虑一下怎么样？”
江帆继续加码：“百万年薪，加预期期权分红。”
胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪资待遇。
百万年薪加期权分红，这真是个没办法拒绝的条件。
即使这家小公司看不到未来，也值得试一下。
胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。”
江帆起身，伸出手，笑着说：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。
江帆笑道：“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品，我们的资金很充裕，但我们缺少像你这样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是问题，只要有一流的人才队伍，我相信我们的目标就一定会实现。”
胡敏点头：“好的，我会留意一下。”
江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。”
吴艳梅适时过来，带着胡敏出去了。
这些职场精英没一个眼色差的。
都是千锤百炼过的人精。
年薪百万的女博士……
这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。
老实话说，小庙想请大神是很难的。
互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。
但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。
可不抢还不行。
特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。
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