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买马。
此时正在进行的这场面试，是为了招聘业务部门负责人，相当于副总裁的职位，由梁淮竹发起，余生安坐镇。
正在竞聘的是一位33岁的青年男子，来自火柴影视的营销总监，他做了一个精美绝伦的ppt，色彩缤纷、动静结合、内容详实、有理有据……
而他本人则是侃侃而谈、从容不迫，谈到“头部艺人”的打造，谈到“腰部艺人”的培养，谈到未来管理的“团队赋能”，谈到各种“业务场景”，谈到从艺人培养到内容输出，再到影视剧制作这个垂直领域的“生态闭环”……
当然，在此之前，他谈到自己加入公司后的工作“抓手”，顺带谈了一下曹木兰主持的编剧工作室对“品牌势能”的利弊，谈到要敏锐捕捉“观众痛点”，并据此做建立“行业壁垒”，为自己公司的优势打造“护城河”。
此外，他还谈到对二三四五线城市粉丝的开拓和维护，努力拓展“下沉市场”，各方联动，形成一个“商业矩阵”，打造独属于环球娱乐的商业模式。
最后，他谈到网络时代对娱乐行业的冲击及其带来的机遇，提醒大家要积极主动“拥抱变化”，顺应时代浪潮……
应聘者ppt讲完，非常有礼貌地问余生安和梁淮竹：“请问二位面试官还有什么问题要问我吗？”
余生安微笑摇头，梁淮竹问了几个问题。
应聘者都一一对答如流。
“那行，谢谢您来参加面试，我们会在三日之内通知您结果。”梁淮竹道。
应聘者微微躬身，离开面试室。
巧合的是，他也是今天最后一位面试者。
“余老师，你觉得最后这位怎么样？”梁淮竹问。
余生安笑道：“说实话，他讲的东西，我几乎一句都没听懂，就觉得超级专业。”
梁淮竹也笑，道：“都是当下的时髦词汇，专门用来忽悠人的。”
余生安道：“公司发展到后期，似乎需要这么一个人，出去谈判什么的，当翻译也好，但在咱们公司就算了，先招干实事的吧。”
说着，余
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