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米国人，为什么要在我面前耍酷呢？这就是你们剑道社的精神？”陶知命又看向了山根横久。
山根横久凝视着他，陶知命却并不畏惧，只是笑呵呵地回视着。
“很好！”山根横久点了点头，“承认了自己是弱者，也算有了觉悟。你说的这番话，我会传达到剑道社。”
他再次露出戏谑的表情：“等开学后，我们会玩得开心的。”
说完就扬长而去，先进了友和商事的大楼。
植野洋介无奈地说道：“虽然很有气势，但何必对整个剑道社说那样的话呢？另外，战败国什么的……我也稍微有点受伤！”
陶知命很无所谓：“怕什么？难道我这不是很好的变化吗？”
“……勇猛过头了。”植野洋介叹了口气，“总之，至少今天先争取拿到内定吧，不然肯定又会被狠狠嘲笑的。”
“那是必须的。”陶知命看着面前的友和商事大楼，目光闪烁。
这可关系到今天能拿到多少钱。
想到这里，陶知命就很感慨。
陶知命记忆中的面试，一般都是求职者很紧张，因为僧多粥少，竞争激烈。
虽然对于单个公司的职位来说，面试者仍然是多出很多的。但有竞争力的人才，却是各大会社争抢，供不应求的局面。
而现在这个时间点的霓虹，争抢变得浮夸起来，已经出现面试通过会送很多钱留人才的局面。
这背后的原因，就是霓虹连续的快速发展，已然成为世界第二大经济体。
面对急剧膨胀的市场需求，人口基数不大、高校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。
去年金融开放之后，企业的融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了。在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。
霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，对于人才的面试过程，其实非常严谨。一旦经过了面试的筛选，被认定为是会社需要的人才，那就得想办法彻底留住了，就业誓约书就是这样一种产物。
手里不缺钱的各大公司，除
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