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可这个履历该怎么写，让孟谦不由琢磨，写真实履历肯定不行，一点亮点都没有，瞎掰的话，不禁查，自己现在的身份就是一个刚上大一的学生，也就江大这个学校稍微能给自己加点分。
这个时候的自己，没有任何的过往作品，没有任何的过往资历，甚至连个网站都没做过。
孟谦不得不反省自己这个策略的问题，他意识到自己忽略了一个很重要的问题，那就是职场结果为上的规则。
企业花钱雇人，要的是这个人能产生价值，而不是这个人的想象能力。
就像后世很经典的职场现状，企业要求应聘者有工作经验，应聘者一脸懵逼，你们都要有工作经验的人，我该去哪搞工作经验？
再加上华夏90年代的互联网企业基本上都是受米国发展和米国思想的影响创立的，有些公司甚至都是在米国创办的。
这个时候华夏本身的优秀技术人才和运营人才是非常少的，大多都是从国外留学回来的人在牵头技术和运营的事情。
因此这个时候的很多企业都是在刚刚起步的摸索阶段，说的直白一点，很多后世发展起来的企业，此刻自己都不一定确定自己要干什么。
所以自己什么履历都没有就想要去给人家指手画脚，就像是打仗的时候一个兵跟将军说，你让我来指挥，我能打胜场，就算这个人真的很有能力，有几个将军敢去做这个伯乐呢？
想通这个问题之后，孟谦觉得自己要改变策略了，单纯的给企业发建议邮箱有点大海捞针的味道，一直等伯乐，也不知道等到什么时候去，自己必须要加大自己的筹码。
至于这个筹码该怎么加呢？
孟谦习惯性的摸着下巴陷入了沉思。从晚上8点静坐到晚上10点，孟谦去续费的时候，抬头看到红色网吧四个字时突然闪过了一个念头。
孟谦马上抓住自己这个一闪而过的念头，嘴角不自觉的微微扬起。
当他再回到电脑前的时候，他扫了一圈周围的人，然后开始找注入工具...
不过孟谦发现后世常用的注入工具现在都没有，但这点事情自然不
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