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要去一趟所里,把过去三天的工作情况输入市局的民警精细化考核系统。
很讨厌很烦人!
不过换位思考,如果你是领导你怎么管理队伍,怎么知道下面人有没有干事,到底干得好不好?
想想有些好笑,许多事真是屁股决定脑袋。
“我没意见。”韩朝阳强忍着笑点点头,拿起笔在本子上记了一下。
“韩大,你不能总是没意见,你是主官,总得说点什么吧。”别人给你面子,你一样要给人家面子,老金态度诚恳,搞得真像下属。
“是啊,说说。”苏主任深以为然,摆出一脸不说不行的表情。
“苏主任,金经理,我真没什么意见,既然非让我说,我就想知道考核内容和考核方式。”
“老金。”
“哦,关于考核内容和考核方式,我先说说一些不成熟的想法,考核内容参照派出所对辅警协勤的条款细则,只需要在勤务方面稍作修改,把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块。”
老金显然早有准备,翻看着事先列的提纲,胸有成竹地说:“实际情况决定了我们无法给队员们定岗定职,所以在考核时要灵活,队员在小区执勤时就按‘保安’的条款对其进行考核;在执行治安巡逻任务时就按‘治安’的条款对其进行考核;在协助街道综合执法和协助社区工作时,就按照‘协管’的考核条款对其进行考核。”
“我感觉这个办法不错,韩大,你认为呢?”
“挺好,金经理考虑的很全面。”
“也谈不上全面,我只是借鉴了街道对我们社区,派出所对辅警协勤和物业公司对保安的考核条款。”
老金不好意思地笑了笑,接着道:“至于考核方式,我见好多单位新上的考核系统,很科学很先进也很方便。在电脑上可以登录,在手机上也可以登录,有个专门的什么p,下载到手机上就可以输入。”
“app。”
“对,就是那个app,队员个个有手机,在手机上输入一下就能上传进系统,不需要写什么材料搞那么麻烦。”
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