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第87章 年会前的唠叨 (第2/4页)

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%),以后随着羊肉和牛肉出口数量的增加,利润会比其他企业高得多,但是这并不表示农牧公司的负责人就比其他公司的负责人付出的多。

还有贸易公司,虽然目前因为收购资金巨大,而其他兄弟企业和国内企业通过他进行贸易的货物并没有多少,处于亏损状态。

单单今年就从农牧公司身上刮了56亿元,还有北极星公司和半导体公司身上也弄了不少。它收购的那些渠道零售商需要分红才能够算到他的利润之中,目前分红很少。但是未来的前途则是不可小视,盈利水平可能会赶得上农牧公司。

如果这些公司按照一样的权重计算奖金,会造成同样的付出心血,但是获得的收入则是天差地别,仅仅是因为他们所处的行业不同?这是赵一不想看到的,所以就和宙灵商量制定了一个各个行业的奖励权重表出来,可以基本上保证他们获得收入的公平性。

这个不仅仅是针对负责人的,还有针对各个公司员工也有一套不一样的奖金权重,这个不仅仅参照公司利润,还参照国内平均工资水平,让他们的奖金处于一个相对合理的区间。能够进入赵一公司的员工,仅工资一项就基本上平均高出全国平均工资的5倍以上。

当然这是目前国内工资水平很低才造成这种结果,但是随着国内经济水平的发展,这个差距会慢慢缩小。即使这样,赵一预计还是最少要高出平均水平的2倍以上。

至于为什么赵一不给他们略高于全国水平的工资呢,这是赵一故意为之,要知道现在自己的整个产业国内员工数量达到了夸张的上百万人,以后还会增加,到最后至少有上千万人,赵一给他们开高工资,就是想尽快提高国内民众的收入水平。

他们拿到高工资,工作相对稳定,就愿意拿出来消费,带动其他人的收入提高,这种传递效应,会明显的增加国内民众的收入水平,只有民众的收入水平提高了,自己公司的产品才能够卖得出去,增加国内市场销量,等到这种良性循环形成,自己就可以减少海外市场的依赖程度。

也就是说,到时候,美国制裁自己的话,也就是稍微伤筋动骨,不至于一下咔嚓就起不

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