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第八十六章 培养 (第3/4页)

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和胸外科的副主任是什么概念?

单论人脉,罗城这个红圈律所的主任都自愧不如。

不是每个人都会打官司,但每个人都或多或少的去过医院。

人可以不犯罪,但不可以不生病。

生物正常的生理机能就决定了生物的一生中必然会出现生病的情况。

这是职业先天上的优势。

仁和的院长也到了退休的年龄,林父肯定是没戏了,但林父的上司,胸外的主任却是竞争新一任院长的有力人选。

一旦上任,那林父就是新的胸外科主任,甚至是副院长。

这些林烨都不知道,但罗城和林父关系不错,一直在默默地关注着。

林烨不知道的是,他在律所这么吃的开,除了他性格和外形条件优异的原因外,也有他的刻意照顾。

而了解内情的高级律师也不会说什么,因为他们也都清楚林烨父亲的位置。

即使林父和林烨都没有这方面的想法,但这层关系摆在这里,旁人就会去注意,不可能真的忽视了这一层关系。

背景,能力,性格等综合下来,罗城对林烨都很满意,自然而然的就选择了培养林烨。

律所中低层的人员对此并不是很清楚,但高层却是一清二楚,对此也基本上都是保持着默认的态度。

其实,作为新晋的红圈律所,苍华律师事务所内部的竞争还处于良性竞争,并没有呈现出老牌律所的恶性循环。

这也是新晋律所的好处之一。

苍华相较于其他红圈所缺乏底蕴,但也有其他的优势。有着大集团幕后支持的苍华,虽然年轻,但充满活力。

而这样年轻的律所,交到更有活力的年轻一代手中无疑是更好的。

罗城又和林烨聊了两句,就让他继续去忙了。

一般情况下林烨接案子是不需要通过他的,这次也是情况特殊才会亲自找林烨。

正常来说,无论是接案子还是移交案件,他都很少过问。

每个律师的案子情况他都要跟进,他哪来的这么多精力?

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