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了，旁边的谢喜乐也知道这俩人都知道了。
陆启继续侃侃而谈，也不装了，一路讲到公司待遇，去年的12个月内全司员工普遍到手是20薪以上，要知道其中很多人进入公司其实也就半年以内，还有他和陈守仁正在聊天的当下，一群人已经包机去南海看海去了，走的是陆启过年时候曾走过的那条线路。
四十二与marge，帕拉丁和德拉尼这样的大平台都保持着良好的合作关系。
在世界上具备一定的影响力，随着《魂》的火爆，开始拥有了一批真正四十二的游戏铁粉，极度喜欢他们的游戏风格和设计思路。
甚至……地处府南，城市休闲，生活便利，风景秀丽，气候宜人，也是生活定居的好去处。
反正非常全面立体地向陈守仁展现了公司真实情况和精神风貌，在他看来这些都是具备对高级人才的吸引力的。
陈守仁将跑步机的速度调慢了些，他一开始还有和陆启较劲的想法，现在丝毫不剩。
他喘着气问：“为什么不通过猎头来挖人啊？”
陆启回答：“对高级人才，我们认为双方都各自清晰对方的述求才能更好沟通，增加中间角色不利于相互了解。”
“你们人事部还真挺卖力，看起来还挺符合你们年轻朝气积极认真的团队描述。”
“我实际上属于总裁办，陈教授……自我介绍一下，我叫做陆启，是四十二的创始人。”
陈守仁微微张开了嘴巴，双手把住跑步机扶手，由上自下仔细好好打量了一番陆启：“哦……这样啊，陆总你好……”
一家府南的公司，制作人，也是老板，在自己已经明确表示心意已决，且拒绝了当面沟通的情况下，亲自跑到京城来用这样的方式接近目标创造面谈的机会，不得不说也真是够有诚意，是个狠人。
其他公司肯定是做不到的。
从这里他也能看出四十二的风格，老板都这样了，从上而下的影响其中的员工也一定是思维活跃，具备极高能动性的。
游戏这样的创意型产业中，这些都是非常宝贵的品质，也难怪这家公
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