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往，就变成一个恶性循环。
这种状态下，基层工作人员又怎么可能对工作负责？
不是基层工作人员就没有问题，而是他选择抓大放下，团结基层工作人员，对管理层进行大换血，有利于自己彻底掌控整合后的公司。
至于基层工作人员，之后反省的继续任用，而依旧我行我素的随时都可以开除。
工会那一套在他这里行不通。
很多韩国集团都是被工会拖累，所以他从一开始就很重视这个问题，绝对不会让工会势力在集团内部变得尾大不掉。当初进入零售业便曾与工会有过冲突，如今在航空公司整改之际，同样重视这个问题。
不是他冷血，而是如今的韩国工会早已变质，你能想象员工为了自己的一点待遇而无视国家的发展、安全，甚至不惜牺牲其他人的利益健康？
而且是在自身待遇已经处于一个很高水准的前提下！
韩国工会就做得出来。
有现成的例子，他不得不引以为戒。
之后一段时间他都坐镇航空公司。
人事太复杂，甚至还牵扯到政府方面，没有一个镇得住的人，一些政策会执行得比较困难。
转眼间，时间来到了11月。
这天，朴志勋正在家中照顾允儿。
允儿在参加一场时尚活动时，穿着高跟鞋下楼梯不小心崴到了脚，因为是那种比较高的细高跟，所以伤得有些严重，至少需要一个多星期。如果想要跳舞的话，则需要一个多月、甚至更久，看个人恢复状况。
“oppa，我要喝水。”
“oppa，抱我去那边。”
“oppa，骨头汤熬好了吗？”
因为不能走动，太过无聊，允儿只能折腾朴志勋。
朴志勋忽然意识到，没有朋友真的太痛苦了！
就在他好不容易坐下来时，手机铃声忽然响起。
朴志勋瞬间跳了起来，拿起手机。
“oppa！”允儿好笑地看着他的行为，旋即便藏起笑意，皱着鼻子轻哼一声。
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