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第二十章 双赢 (第2/3页)

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,说这块地皮就算放着长草三年,三年后最少翻一倍。”麦妍道:“慕容老总和陈帆经理这个月都在忙这件事,最高心理价位只有他们两个人知道。”

聂左问:“从那台电脑可以知道吗?”

“我不知道。”

“恩……一会你把那台电脑弄坏,我请个高手来看看这女人用这台电脑干嘛了。”

“弄坏?”麦妍问:“用脚踹吗?人家今天穿的可是新鞋子。”给聂左买西装,顺便为自己添置了几件衣服,几双鞋子,一些丝袜,还有一些日用品、化妆品……

“……”聂左汗一个:“你把显示器连接到主机的数据线松开就好了。”

慕容默有些不耐烦敲了几下桌子,聂左挂了电话:“慕容经理,是这样的,因为你得罪了很多人,这次内勤部新开设,所以要杀鸡儆猴,你就是那只鸡……不要激动,听我说完,东家不做做西家,东城果野集团很欣赏你,愿意开出比万联国际更好的条件的聘用你。”

聂左打电话给林少,麦妍既然说慕容默人不错,那自己尝试推销下此人,如果推销不出去,自己就不来恒源地产做坏人,为了这破工作让麦妍为难,太不值得。林少接电话后让聂左等一会,数分钟回电话,说果野集团愿意开出丰厚的条件邀请慕容默。

聂左当时就追问了一句,林少也不隐瞒,说果野集团内部有个猎头部门,但凡a市和东城比较出色、出名的商业人才在猎头部门都有记录。慕容默虽然是个情商低的刺头,但是不仅有经营能力,而且颇有远见,更重要是慕容默和下属关系都不错。林少还说了慕容默一句名言:我当恒源地产总经理,不是刘子平有眼光,而是你们的共同努力,让刘子平看见了业绩,我才能当上这个总经理。林少说,慕容默吸收日式公司管理中的团队精神和整体利益,融合美式不讲借口,只看结果的模式。其不仅是个商业人才,还是一个对公司管理有独到看法的人才。这种人给他一个空间,他有可能还你一片江山。

果野集团虽然惨败在rb人手上,但是这损失对果野集团来说,九牛一毛而已。果野集团即将在a市开设果野集团分部,第一个部门

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