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陆云没有表现出明显的喜悦。他确信其余三人一定会认同他的队长身份。考试进行到这份上，这个自信还是有的。
“那就开始第二道题。”学姐没有停留，继续问出问题。
“你对队长满意吗？这道题你不能回答。”
“为什么？”
“因为你是队长，肯定回答的是满意。所以不能回答。”学姐作出解释。
陆云沉吟片刻，问道：“他们三人知道我不能回答吗？”
他很清楚，如果另外三人知道队长不能回答第二题，那么问答这一关的难度将会大大增加。
学姐缓缓说道：“他们知道。”
陆云的脑子飞速运转。
如果说第一个问题是检测队长是否合格，那么第二个问题，就是在检测队长是否足够优秀。
如果队长可以回答第二个问题，那么即使小队成员不能见面，但队长的答案都会成为鲜明的引导，因为大家都知道，队长给出的回答一定是满意。
这样，出于要通过考试的目的，无论对队长的看法如何，小队其他成员在这种情况下都会选择回答满意。
但如果队长不能回答这道题，而且其他成员也知道这件事，第二个问题的回答难度就陡然增加了。
通过竞技台和分歧之路两道考题，在小队中树立起来的对立情绪，会将另外三人拖入无比煎熬的心理分析战。
假如一名成员是满意队长的表现的，但同时也知道另一名成员不满意队长。这时候他该怎么选择答案呢？
因为一旦答案不一致，就会重新退回原点，这时候是遵照自己的真实想法选择满意，还是迎合另一名成员的看法选择不满意？
同时，对于那些不满意队长的成员，也很难做出选择。
如果选择了不满意，而其他成员选择满意，那么回答失败。
如果放弃自己真实想法去选择满意，但其他成员又为了迎合自己而选择不满意，同样也会回答失败。
参加这轮考试的都是聪明人，但越聪明的考生，就越会陷入一圈套一圈的逻辑
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