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作者有话要说：人是不能立flag的，昨天这么劝着你们的我今天就重感冒了……吃了一天的药一直在睡。←惨痛的现实例子加一。
他的这些努力卓有成效，根据他的调查，在他这一番组合拳之下，员工们那是越发卖力工作了，个个与有荣焉，甚至还想把亲近的朋友家人介绍来一起干活。
在发现了这情况后，宁振强便开始长期和嫂子服务，一旦从嫂子那知道哪家有被婆婆磋磨的儿媳、被丈夫虐待的妻子便即刻出手，在后头提供工作。
他没明说，不过他心里知道，这起初多少有帮嫂子解决问题的想法。
宁振强又稍微解释了一下，骆妈妈其实还没存够钱，只是他这提供预支工资的业务，骆妈妈预支了两个月的，而且自家员工那施工费用打折，材料也只按着成本价实算。
宁振强当时注意到这一趋势便大手一挥，实行了新的方案，只要是他旗下的员工，那就每个人都能有推荐员工的机会，只要推荐的员工靠谱，入职几个月后，那就给推荐他的员工发奖金。
平日里，要像对孩子一样关怀，可当说正经事的时候，又要把他们当做可以商量的对象般尊重。
大家的日子都在变好，这实在是太好了。
小侄女一问，宁振强便耐心地解释起来，顺道把他最近的几个已经在执行或是待执行的计划也说给小侄女听。
城市以某个商业、居住中心和核心点辐射外周,也影响着周边的建筑和房价。
宁知星略一思索，只能随便地提了两句什么企业文化建设和企业人文关怀，宁振强便如获至宝地陷入沉思。
宁知星听呆了，立刻追问：“二叔，这个员工价是什么？”
大河村同样如此，越往里去，往往越是村里的大姓,过得好的人家,越往外呢,住户一般也就越是小姓，条件一般。
对此宁知星稍微琢磨过,只觉得这和同理连枝、宗族文明有关，但具体的也没再深入考究。
不过后来观察着，宁振强便发现，这还确实有不少可以学习的地方。
他可不会告诉宁知星，研
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