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合格的行政人员”
高进一抬头说了一句，单湘云就理解高进的意思了，培养下属要言传身教。
商议一会，单湘云就离开了，高进这才变换话题，开始跟裴宏达商议起开拓市场的事情。
两个茶杯一碰，高进跟裴宏达相互看了看，裴宏达苦笑了一下，一抬手直接干了，高进已经看透了自己。
遇到这么一个老板，今后的日子不会那么自由了。
一个多小时后，裴宏达离开高进这里返回公司，宣布了三天后考核的事情，所有人都眉头紧皱。
都不傻，显然这是总公司借着考核的名义来裁人。
可这又能怪谁，谁让自己等人放肆的时候被董事长给看到了，连裴宏达都被狠狠的训斥了，一个个开始长吁短叹。
单湘云回到了办公室，思索了一阵，中午下班的时候，将两个派过去的文员叫过来询问了一番，文员不敢说假话，如实的汇报了高进发火的事情。
摆摆手让两人下班去吃饭，单湘云坐在那里思索了一番，慢慢的摇了摇头，明白高进的用意了。
百分之七八十的人都要裁掉，这就是高进的目的。
让火箭熊公司彻底的脱胎换骨。
想明白了就知道该怎么做，单湘云也离开办公室去吃饭，不再考虑这件事。
高进做事很有人情味，总部所有员工每个人每个月额外补贴三百块钱，作为餐补。
商业区内的饭肯定比外面的价格贵，中午员工肯定要吃饭，一顿饭补贴十块钱，可以体现公司人性化管理。
最起码，星灵集团三百块钱餐补费用在一棵松商业区是独一份，其他公司都没有这项补贴。
各个公司员工吃饭的时候一讨论，很快就能传开。
其他公司的人说起这件事酸溜溜的羡慕表情，让星灵公司的员工有一种小小的满足感。
下午，单湘云到高进的公司跟高进商议了一番就离开了，先去了一趟人事部，提交了一份长长的招牌职务名单。
等火箭熊公司那边裁人了，这边好有新人顶上，完成更新换代。
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